Une simplification de l’approche mène ici à ne se concentrer que sur l’une de ces sous-thématiques, à savoir, le perfectionnisme.

En perpétuelle quête de l’idéal de soi, des autres, des choses, le perfectionniste ère souvent entre amertume d’un non-abouti et joies éphémères de l’absolu finalement atteint.

Avantage ou inconvénient ? Force ou faiblesse ? Tout ne dépend pas que de la volonté de celle ou de celui qui dispose de ce trait de caractère particulier. Car, en effet, d’autres facteurs influencent indéniablement les possibilités de potentielles actions à entreprendre, indispensables (ou non !) à un meilleur équilibre de vie.

Aux fins de bonne compréhension du phénomène, il convient de parvenir à se situer dans une sorte d’espace tridimensionnel, où se rencontrent trois facteurs clés.

Cette classification amène en parallèle deux catégories de perfectionnisme :

• Le perfectionnisme porteur / sain / vertueux, avec pour objectif, la construction de quelque-chose (forme d’accomplissement de soi)
• Le perfectionnisme pesant / nuisible / vicieux, qui vise à obtenir de la valorisation par autrui (source intarissable d’insatisfactions)

Ces trois dernières formes impliquent individuellement certaines difficultés, tant avec soi-même que dans sa gestion des relations avec les autres :

• Forme n°1 : insatisfaction de ce qui est produit -> dévalorisation personnelle -> perte de confiance et d’estime en soi, procrastination et sentiment d’infériorité (et donc, d’appartenance)
• Forme n°2 : insatisfaction de ce qui est reçu -> agacement -> incompréhension, voire rejet des autres (“Pour qui se prend-il/elle ?”)
• Forme n°3 : Insatisfaction multidirectionnelle -> anxiété accrue et développement du syndrome de l’imposteur -> isolement, rejet par les autres

A noter que ces moteurs, qui peuvent s’avérer particulièrement performants, sont souvent nourris par des carburants qui ne le sont pas moins, tels que le besoin de reconnaissance (véritable addiction au retour positif d’autrui), ou encore, l’aversion pour la déception (de soi-même, des autres ou des choses).

L’inconvénient majeur du perfectionnisme réside en la propension qu’il puisse considérablement affecter l’estime et la confiance en soi.

En effet, si l’objectif parfait, le niveau d’exigence auto-posé que l’on s’est fixé, n’est pas atteint, un sentiment de culpabilité peut naître assez facilement.

En outre, il survient alors une vision exagérément augmentée des imperfections, induisant alors une minimisation des résultats obtenus, et, en finalité, une dévalorisation par rapport aux autres. De surcroît, ces derniers auront parfois tendance à vous considérer comme étant faussement modeste, renforçant alors le phénomène de rejet, et donc, de perte de confiance et/ou d’estime en soi.

A force de s’impliquer à outrance dans des détails en vue d’atteindre un idéal potentiellement improbable, le risque de manque d’efficacité globale est particulièrement grand.

Lorsque le perfectionnisme atteint son paroxysme, le piège de l’immobilisme guète.

La perpétuelle recherche du “plus” ou du “mieux” se mue en véritable frein pour le développement de certaines tâches, de certaines missions.

L’asphyxie du projet ou de la démarche est alors implacable…

La recherche de perfection implique toujours plus, et augmente donc considérablement le risque de report de tâches.

La sensation perpétuelle d’une nouvelle amélioration possible, d’un idéal sans doute tout proche, presque visibles ou palpables, induit un risque d’écran invisible qui se dresse face à une réalité que l’on ne distingue alors plus.

Le constat de potentiels inconvénients, majeurs pour la plupart, ne doit aucunement masquer qu’il existe aussi de nombreux avantages à bénéficier de cette grande qualité que peut être, aussi, le fait d’être perfectionniste !

Ainsi, un individu jouissant de cet atout pourra aisément être qualifié d’être une personne :

La volonté intrinsèque d’en vouloir sans cesse plus, d’aller plus loin ou plus en profondeur, est souvent appréciable et appréciée (dont dans un environnement professionnel).

Au sein d’un groupe, parfaire l’existant apporte certains piliers essentiels aux fondement du dynamisme.

C’est alors la noix de beurre dans les épinards, les gouttes d’huile dans le rouage, qui rendront l’ensemble meilleur, plus fluide, voire plus accessible… et donc globalement plus apprécié !

Le leadership est d’ailleurs tout proche !

Comment ne pas associer la notion de perfectionnisme avec sa lointaine cousine, à savoir, la persévérance ?

Aller plus loin, plus avant, plus haut, avec volonté et détermination : voilà bien des voies plaisantes et porteuses pour des projets importants et ambitieux, portés par celles et ceux qui sont persévérants dans leurs efforts !

Il sera beaucoup plus aisé d’accorder sa confiance en quelqu’un qui se soucie du détail, en écartant presque naturellement ce qui lui semble hasardeux. Gage de fiabilité assuré !

Le souci de l’exactitude, de la précision, de la quête de qualité, forcent le respect. Cette rigueur, souvent nécessaire, rarement acquise, offrent de belles perspectives, tant au niveau des relations humaines que des réalisations matérielles.

Une personne perfectionniste est-elle nécessairement Haut Potentiel ? Une personne Haut Potentiel est-elle nécessairement perfectionniste ? La double réponse est : non.

En outre, si cette particularité apparaît effectivement souvent au niveau de la personnalité des HPI et HPE, elle concerne davantage celles et ceux qui sont concerné(e)s par le HPC – Haut Potentiel Créatif (sans pour autant toutefois que cela soit obligatoirement le cas).

A l’inverse, le perfectionnisme n’implique pas systématiquement un fonctionnement de Haut Potentiel. Cette caractéristique peut en effet simplement se retrouver parmi tant d’autres, comme dans tout fonctionnement psychologique spécifique. Parfois, ce dernier peut toutefois être caractérisé comme étant un trouble de la personnalité (tel l’obsession compulsive, …), ou comme un simple aspect du comportement.

Les implications ont une importance souvent décuplée pour l’individu Haut Potentiel :

• Autocritique exacerbée
• Volonté, exigence de dépassement de soi permanent (souvent inconscientes !)
• Perpétuelle recherche de ce que l’on n’a pas, sans réaliser ce que l’on a (parfois même jusqu’à l’épuisement)

De près ou de loin, le perfectionnisme touche de nombreuses caractéristiques liées au mode de fonctionnement du Haut Potentiel.

Quelques exemples choisis :

Que ce soit via son propre regard ou celui des autres, il persiste cette perpétuelle exigence que l’intelligence doit forcément mener à la perfection.

L’intelligence (de situation) ne serait-elle pas justement celle qui détermine l’instant, le point auquel il convient de s’arrêter ?

Lorsque présent, le HP aura toujours cette fâcheuse tendance à vouloir en faire beaucoup (et souvent trop !) pour compenser ce soi-disant manquement.

Le cercle vicieux est alors à portée de mains. Car ce même sentiment de manquement est malheureusement renforcé par ce perpétuel sentiment de ne jamais être capable d’atteindre le niveau de qualité soi-disant nécessaire. La reconnaissance des autres n’est donc, soi-disant encore, pas méritée. La boucle est bouclée…

Si parfois considéré comme contraignant, le souci du détail offre toutefois l’opportunité de nourrir, certes inconsciemment, la construction de l’un des piliers de la personnalité du HP : la fameuse intuition.

Dans ces conditions, il y a fort à parier qu’afin de trouver son équilibre, une personne HP se devra de trouver une juste mesure entre son besoin fréquent de challenge et sa satisfaction de la réalisation effective.

A noter enfin qu’il existe un grand paradoxe entre deux caractéristiques potentielles du mode de fonctionnement HP, que sont le raisonnement global et le perfectionnisme. En effet, l’on passe ici antinomiquement du plus général au plus petit détail…

En définitive, il convient finalement d’appliquer certains trucs et astuces, non pas pour combattre le perfectionnisme, mais bien l’utiliser à bon escient.